1

Contribuer à pérenniser les résultats de vos missions.

• Que la greffe prenne entre sociétés que vous avez rapprochées (➠ accompagnement d’organisations) 
• Que le candidat que vous avez placé s’intègre Outre-Rhin avec succès ( ➠ coaching franco-allemand )

2

Cautionner / légitimer vos offres et recommandations

• Que les homologues d’Outre-Rhin de votre client adhèrent à vos recommandations 
• Que votre client soit sensibilisé à ce qui l’attend Outre-Rhin 
• Que votre client d’Outre-Rhin soit rassuré par la pertinence de la stratégie que vous lui recommandez 
• Que le partenaire de votre client comprenne le bienfondé de vos recommandations 
• Confirmer à votre client vos présomptions sur sa filiale (diagnostic émotionnel)➠ Voir : expertise managériale

3

Vous assister dans la finalisation d’une mission

• Que le candidat que vous allez placer réalise ce qui l’attend (expertise ou coaching)
• Vous assurer de la compétence relationnelle franco-allemande du candidat que vous placez au regard des exigences de son nouvel environnement (expertise : diagnostic relationnel)
• Vous assurer de la compatibilité des codes génétiques des sociétés à rapprocher (expertise : « due diligence » business-culturelle)
• Débloquer des dialogues de sourds dans les négociations entre vos clients (coaching-médiation)